Uma grande nuvem de jargão, debate e teoria envolve a ideia de liderança no Marketing Político, o que é, quem faz e como fazê-lo bem.
Mas se você acabou de ser promovido, e você é responsável por um grupo pela primeira vez, há apenas algumas coisas que você realmente precisa saber sobre liderança no Marketing Político.
Quando você é promovido e se torna responsável pelo desempenho de um grupo você se torna um líder. Mas você não passa por uma mudança mágica. Na verdade, provavelmente levará mais de um ano para se adaptar completamente ao seu novo papel.
Você é um líder no Marketing Político porque as pessoas do seu grupo te tratam como um. A única escolha que você tem é que tipo de trabalho você vai fazer.
Quando você se torna um líder, seu poder realmente cai. Como contribuinte individual, você só tem que decidir trabalhar mais, mais ou mais inteligente para melhorar o desempenho. Quando você é responsável pela performance de um grupo, o grupo é o seu destino. Eles escolhem se devem agir ou não.
Quando você se torna um líder no Marketing Político, sua influência sobe. As pessoas que trabalham para você prestam atenção no que você diz e faz. Eles ajustam seu comportamento de acordo.
O resultado é que você usa seu comportamento (o que você diz e faz) para influenciar o comportamento das pessoas que trabalham para você para alcançar um objetivo definido.
Alcançar o objetivo faz parte do seu trabalho como líder. A outra parte é cuidar do seu povo.
Pode ser possível alcançar bons resultados a curto prazo sem cuidar do seu povo. Mas você não pode alcançar sucesso a longo prazo para você ou sua empresa sem a cooperação voluntária das melhores pessoas que você pode encontrar.
No final do dia, você pode medir sua liderança no Marketing Político com base nesses dois padrões. Nós cumprimos a missão? Os membros do meu grupo estão melhor hoje do que ontem?
Projeto de Liderança no Marketing Político - Como Ser um Líder Melhor
Se você fosse construir uma casa, você começaria com um projeto. Este projeto se mostra útil porque contém mais do que instruções sobre como construir uma casa. Também descreve a casa acabada.
Então, o que isso tem a ver com liderança no Marketing Político?
No mês passado pedi a uma plateia de líderes para me dizer as características de um líder ideal.
Suas respostas foram (na ordem coletada):
Um bom ouvinte, entusiasmo, paixão, mostra apreciação, um visionário, modelo de papel, confiança, integridade, organizado, conhecedor, credibilidade, persuasivo, carisma, formação de equipe, clareza de propósito, solucionador de problemas, atitude de serviço, lidera pelo exemplo, paciência, disposto a agir sem conhecimento completo, entende seguidores, consistente, capacita outras pessoas e se adapta à mudança.
Vou acrescentar que esta é essencialmente a mesma lista que recebo de outros públicos quando faço esta pergunta. A partir disso vem alguns insights úteis.
· Observe o que a lista contém: Todas essas características se relacionam com o lado humano da liderança. Isso é interessante porque muitas vezes ouço as pessoas minimizarem esse lado da liderança com termos como "suave" ou "sensível".
Na verdade, aplicar essas características requer mais força do que não.
· Observe o que a lista exclui: Ausente desta lista (e todas as listas de outros programas) são características como severo, médio, sério, temperado curto, vingativo, duro, irritado, duro, punitivo, controlador, violento ou implacável.
E isso é interessante porque muitas representações populares de liderança enfatizam pelo menos uma dessas características "difíceis". Na verdade, essas características são o refúgio daqueles que não têm força (ou habilidades) para aplicar o lado humano da liderança.
· E quanto a você? Como você se classificaria como um líder em comparação com a lista de características positivas? Se você fosse examinar as pessoas que se reportam a você, como eles descreveriam sua liderança?
Eles listariam características da lista "suave" ou da lista "difícil"? Você poderia se tornar mais eficaz melhorando em qualquer uma das características "suaves"? E os outros líderes? Eles realmente maximizam o potencial humano?
As pessoas querem líderes que os tratem com genuína compaixão, cortesia e respeito. Eles querem líderes que os ajudem a se tornarem mais bem sucedidos. Eles querem líderes no Marketing Político que os inspirem com uma visão para um mundo melhor e mostrem-lhes como ir lá.
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