Embora algumas pessoas tratem os termos gestão e liderança como sinônimos, os dois devem ser distinguidos.
Na verdade, pode haver líderes de grupos completamente desorganizados. Por outro lado, pode haver gestores, como concebido aqui, apenas onde estruturas organizadas criam papéis.
Separar a liderança da gestão tem importantes vantagens analíticas. Permite que a liderança seja apontada para estudo sem o ônus das qualificações relativas às questões mais gerais da gestão.
Para esclarecer, a liderança é certamente um aspecto importante da gestão. A capacidade de liderar efetivamente é uma das chaves para ser um gerente eficaz; também, empreender os outros fundamentos da gestão - fazendo todo o trabalho gerencial - tem uma influência importante em garantir que um gestor será um líder eficaz.
Os gestores devem exercer todas as funções de seu papel para combinar recursos humanos e materiais para alcançar objetivos. A chave para isso é a existência de um papel claro e um grau de discrição ou autoridade para apoiar as ações do gestor.
A essência da liderança é a confiança. Em outras palavras, é a vontade de outras pessoas de seguir que faz de uma pessoa um líder. Além disso, as pessoas tendem a seguir aqueles que eles veem como um meio de alcançar seus próprios desejos, desejos e necessidades.
Liderança e motivação estão intimamente interconectadas. Ao entender a motivação, pode-se apreciar melhor o que as pessoas querem e por que elas agem como elas.
Além disso, os líderes podem não apenas responder às motivações dos subordinados, mas também desativou ou amortece-los por meio do clima organizacional que desenvolvem. Ambos os fatores são tão importantes para a liderança quanto para a gestão.
A liderança pode ser definida como influência, ou seja, a arte de influenciar as pessoas para que elas se esforcem voluntariamente e entusiasticamente para alcançar as metas do grupo.
Idealmente, as pessoas devem ser encorajadas a desenvolver não apenas uma vontade de trabalhar, mas também uma vontade de trabalhar com zelo e confiança.
Liderança no Marketing Político: É para você?
Liderança é algo que faz parte fundamentalmente de uma sociedade. É necessário em qualquer boa sociedade que alguém se levante e assuma o comando.
Liderança no Marketing Político é essencial, sabemos disso, mas isso significa que todos lá fora são líderes? O fato é que alguns indivíduos não são feitos para serem líderes.
Eles são seguidores. E tão importante na sociedade quanto os líderes são seguidores. Então, onde você mente? Você vai desempenhar papéis de liderança dentro de sua vida?
Para muitas pessoas, os instintos de assumir esses papéis de liderança só vem a eles. É apenas algo que acontece. Eles se aproximam da placa quando necessário. Eles respondem primeiro na classe. Eles tomam conta do jogo de beisebol no playground.
Eles se preparam para o trabalho. Embora você não possa ser o primeiro em todos os casos, indivíduos que têm habilidades de liderança muitas vezes serão vistos e ouvidos ao longo de suas vidas.
Mas nem todos os líderes nascem com esse talento. Muitos deles devem aprender. Pessoas com ambição de ser um líder podem fazê-lo fazendo aulas e estudando as habilidades necessárias para ser um líder.
Embora tudo isso possa parecer simples, pode ser uma tarefa e tanto para aprender. É difícil ensinar uma pessoa a reagir em uma situação que não é bem planejada.
Como os líderes no Marketing Político são determinados por suas ações, muitas vezes vemos que os papéis de liderança estão cheios de indivíduos que se colocam lá para serem escolhidos, por assim dizer. Mas nem sempre é assim.
Em muitos casos de emergência, os líderes no Marketing Político são aqueles que assumem o comando muito antes de qualquer um reagir. Nisso, esses indivíduos terão uma cabeça fria sobre si mesmos e poderão ver o trabalho necessário à frente enquanto outros estão preocupados, em pânico ou simplesmente em choque.
Estes são provavelmente os verdadeiros líderes em nossa sociedade.
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